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又是一年就業(yè)季，聽聽印刷類企業(yè)想要什么樣的大學(xué)生？

2018-05-11 16:28 來源：必勝網(wǎng) 責(zé)編：張曉丹

摘要：: 2018年高校畢業(yè)生預(yù)計有820多萬人，再創(chuàng)歷史新高。從國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的出臺到各地區(qū)相繼給高校畢業(yè)生送上就業(yè)大禮包再到如今本年度就業(yè)季已經(jīng)過了一大半時間，整體來看今年的就業(yè)趨勢相對穩(wěn)定。

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頂佳文化創(chuàng)業(yè)園總經(jīng)理姚松也認(rèn)為這二者其實并不矛盾：

作為仍然在快速成長且部門崗位眾多的企業(yè)，頂佳希望能為每一個同事都提供自由施展的舞臺，但也并不強(qiáng)求新人的能力一定要達(dá)到多高的狀態(tài)，畢竟對人才后備梯隊的選撥和培養(yǎng)也是企業(yè)的長期任務(wù)之一。

2018就業(yè)季·入職培訓(xùn)怎么搞完善企業(yè)培訓(xùn)體系才是真

對于新員工的培訓(xùn)，相信各家企業(yè)都有著自己的一套辦法，果不其然，小編從印刷企業(yè)和供應(yīng)商的口中也打探到了他們的“培訓(xùn)秘籍”。

每個企業(yè)都會有自己的一套招聘和培訓(xùn)流程，科斯伍德也是如此。蘇州科斯伍德油墨股份有限公司市場總監(jiān)馬長茗指出：

科斯伍德的招聘系統(tǒng)是比較成熟、完善的。在新人的入職培訓(xùn)上是有既定流程的，會安排一定時間用來學(xué)習(xí)產(chǎn)品等相關(guān)知識，進(jìn)而分配到各個部門。

曼羅蘭公司則本著“學(xué)用結(jié)合，穩(wěn)步提升”的大原則為工程師團(tuán)隊設(shè)計了豐富多樣的產(chǎn)品和技術(shù)培訓(xùn)。大中華區(qū)工程服務(wù)及零件部總監(jiān)、北京分公司總經(jīng)理許順安指出：

曼羅蘭旨在通過一系列長期的技術(shù)和產(chǎn)品培訓(xùn)規(guī)劃，幫助新人獲得持續(xù)的知識和技能提升，適應(yīng)不斷變化的產(chǎn)品和工作環(huán)境的變化。這其中包括理論及現(xiàn)場實踐；技術(shù)經(jīng)理與新人的傳幫帶；定期的新產(chǎn)品培訓(xùn)；德國總部技術(shù)培訓(xùn)等等。

在新員工的入職培訓(xùn)上，有的企業(yè)在今年還會出臺新舉措。北京新華印刷有限公司計劃將加強(qiáng)對儲備干部的培養(yǎng)。副總經(jīng)理趙樹文表示：

在秋招與春招兩次大規(guī)模招聘的推動之下，北京新華印刷會加強(qiáng)對儲備干部的招聘與管理，讓儲備干部在企業(yè)內(nèi)各部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，了解印刷的各個環(huán)節(jié)與整體工序，熟悉各崗位工作的基本情況，再經(jīng)過考核安排定崗，將優(yōu)秀畢業(yè)生逐步培養(yǎng)成具有更高層次管理水平的管理人才和更高技術(shù)的印刷專業(yè)人才。