又是一年就業季，聽聽印刷類企業想要什么樣的大學生？
2018-05-11 16:28 來源：必勝網 責編：張曉丹
- 摘要：
- 2018年高校畢業生預計有820多萬人，再創歷史新高。從國家促進高校畢業生就業創業政策的出臺到各地區相繼給高校畢業生送上就業大禮包再到如今本年度就業季已經過了一大半時間，整體來看今年的就業趨勢相對穩定。
在北京新華印刷有限公司副總經理趙樹文看來，這二者其實是相輔相成的關系。
能力依托于人品之上發揮其作用。如果說，人品是畢業生能力施展的基礎，那么，能力則是一把雙刃劍，依托在品德高尚的畢業生之上，他將會給團隊與企業創造出無數的價值；反之，依托在品德低下的人之中，他將時刻有可能成為團隊乃至企業前進的羈絆。
“捧著很像雞蛋的石頭，希望把它孵出小雞來，那不是石頭的錯，那是母雞的錯！”這是“流行”在頂佳文化創業園中一句經典的話語。頂佳文化創業園總經理姚松介紹道：
只有端正、積極的態度才能讓人逐步豎立起責任心、上進心和事業心，才能全力以赴、自覺自愿地去奮勇拼搏而不是輕易動搖，才能更好地融入團隊并熱情地工作與生活，才能用勞動為自己乃至社會持續創造物質財富和精神財富。反之，如果畢業生對工作的態度是消極甚至負面的，那么再強的能力也于事無補。這種人往往沒有清晰的方向感和成熟的職業規劃，不值得企業為了培養他們去耗費過多的精力，這也正是上面那句話所反映出的道理。
那么是否有相對應的崗位設置能夠協調人品與能力這兩個特性？北京奇良海德印刷股份有限公司人力資源部負責人介紹了奇良海德的一套用人理論。
德才兼備，著重培養成關鍵崗位關鍵技術技能人員或者培養成中高層管理人員；有德無才可培養常規性、日常性工作崗位；有才無德慎用（引導后任用，加強約束后任用）于非關鍵性崗位或不用；無才無德禁用。
2018就業季·最想要啥人 “潛力股”或許更合心意
剛進入企業的大學生基本上都是很難快速獨當一面的，所以更多的企業希望通過培養“潛力股”來推進企業的發展。
蘇州科斯伍德油墨股份有限公司市場總監馬長茗直言：
新入職的大學生是需要一個從理論上到實踐，進而將理論與實踐相結合的過程，科斯伍德比較歡迎的是那種接受能力比較強，培養起來比較快的人。
北京奇良海德印刷股份有限公司人力資源部負責人也是同樣的看法：
奇良海德更加關注應屆畢業生的學習能力、團隊協作能力、毅力、價值觀、良好習慣和素養、態度等相關要素。
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