員工不滿降薪遭解雇？“聯(lián)立印刷公司”被投訴
2015-10-29 09:34 來源：中國江西網(wǎng)-江西手機報 責編：江佳
- 摘要：
- “公司業(yè)務減少，卻惟獨針對我一人降薪，這合理嗎？”近日，宜春市的黃女士因不接受公司對她作出的降薪?jīng)Q定，被公司強制解雇。遭受委屈的她根據(jù)勞動合同法，向公司提出支付解約經(jīng)濟補償金，但被拒絕。
【CPP114】訊：“公司業(yè)務減少，卻惟獨針對我一人降薪，這合理嗎？”近日，宜春市的黃女士因不接受公司對她作出的降薪?jīng)Q定，被公司強制解雇。遭受委屈的她根據(jù)勞動合同法，向公司提出支付解約經(jīng)濟補償金，但被拒絕。
10月28日，黃女士投訴至本報后，江西華奧印務有限責任公司一負責人表示，公司單方解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金確實不合理，他會與雇黃女士的“聯(lián)立印刷公司”協(xié)商，要求其依法支付補償金。
負責人說“不用來上班了”
黃女士稱，她在南昌市青山湖區(qū)昌東工業(yè)園的江西華奧印務有限責任公司（簡稱“華奧公司”）廠房內(nèi)上班。“我是去年10月8日開始在這里上班的，雖然是在華奧公司的廠房上班，但招我進廠的不是華奧公司，是一家名叫聯(lián)立的印刷公司�！秉S女士告訴記者，雖然在公司呆了一年多，但她并不知道自己效勞的“聯(lián)立印刷公司”全稱。
黃女士說，進入“聯(lián)立印刷公司”后，她才知道該公司是外省的企業(yè)，與華奧公司是合作關(guān)系，“承包了華奧公司的部分印刷業(yè)務�！�
“進廠時我提出簽合同，但公司負責人說不用簽�！秉S女士稱，招其進入“聯(lián)立印刷公司”的張姓負責人口頭承諾她，公司包食宿，每月工資按3000元發(fā)放。
“10月16日，公司負責人找到我，說要把我的月工資降到1200元，問我愿不愿意接受�！秉S女士說：“我在公司工作了一年多，算是老員工了，沒想到還要大幅度降低我的工資�！备钏械讲唤獾氖�，公司上下幾百名員工，據(jù)她了解就她一人面臨降薪。
“當我對減工資提出不滿后，公司負責人直接對我說可以不用來上班了。”黃女士說，10月17日下午，公司給她結(jié)清了工資。
要求賠償遭拒
“我在公司工作了一年多，按照法律規(guī)定，解除勞動合同應支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。另外，公司沒有與我簽勞動合同，滿了一年以上，應該支付給我11個月的工資作為賠償�！秉S女士說。
然而，黃女士向“聯(lián)立印刷公司”提出依法賠償時，卻遭到了拒絕。
公司合作方答應協(xié)調(diào)
10月28日下午，“聯(lián)立印刷公司”的負責人張先生在電話中對記者表示，自己確實是“聯(lián)立印刷公司”的，“聯(lián)立公司”與華奧公司有合作，所以他被勞務派遣到對方的公司工作。
張先生稱，解雇黃女士是因為她對公司的休假制度不滿意，“她想增加不上班休息的時間。”
針對黃女士提出的解約賠償金問題，張先生稱，他不負責這件事，如果要索賠償，“應該找華奧公司�！�
隨后，記者聯(lián)系上華奧公司負責人孫經(jīng)理。他在電話中表示，他們公司與“聯(lián)立印刷公司”是合作關(guān)系，他們公司將輔藝車間的印刷業(yè)務外包給了對方公司。孫經(jīng)理說，“聯(lián)立印刷公司”并非隸屬他們公司，對方公司的員工也不是他們公司請來的，因而這起勞動合同糾紛與他們公司無關(guān)。
不過，孫經(jīng)理表示，解除勞動關(guān)系不支付經(jīng)濟補償金確實不合理，他會與“聯(lián)立印刷公司”協(xié)商，要求其依法支付經(jīng)濟補償金。至于黃女士提出的未簽訂勞動合同需支付雙賠工資賠償金，孫經(jīng)理表示，這項賠償要價太高，并且也是不合理的，他不會幫忙協(xié)調(diào)。
10月28日，黃女士投訴至本報后，江西華奧印務有限責任公司一負責人表示，公司單方解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金確實不合理，他會與雇黃女士的“聯(lián)立印刷公司”協(xié)商，要求其依法支付補償金。
負責人說“不用來上班了”
黃女士稱，她在南昌市青山湖區(qū)昌東工業(yè)園的江西華奧印務有限責任公司（簡稱“華奧公司”）廠房內(nèi)上班。“我是去年10月8日開始在這里上班的，雖然是在華奧公司的廠房上班，但招我進廠的不是華奧公司，是一家名叫聯(lián)立的印刷公司�！秉S女士告訴記者，雖然在公司呆了一年多，但她并不知道自己效勞的“聯(lián)立印刷公司”全稱。
黃女士說，進入“聯(lián)立印刷公司”后，她才知道該公司是外省的企業(yè)，與華奧公司是合作關(guān)系，“承包了華奧公司的部分印刷業(yè)務�！�
“進廠時我提出簽合同，但公司負責人說不用簽�！秉S女士稱，招其進入“聯(lián)立印刷公司”的張姓負責人口頭承諾她，公司包食宿，每月工資按3000元發(fā)放。
“10月16日，公司負責人找到我，說要把我的月工資降到1200元，問我愿不愿意接受�！秉S女士說：“我在公司工作了一年多，算是老員工了，沒想到還要大幅度降低我的工資�！备钏械讲唤獾氖�，公司上下幾百名員工，據(jù)她了解就她一人面臨降薪。
“當我對減工資提出不滿后，公司負責人直接對我說可以不用來上班了。”黃女士說，10月17日下午，公司給她結(jié)清了工資。
要求賠償遭拒
“我在公司工作了一年多，按照法律規(guī)定，解除勞動合同應支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。另外，公司沒有與我簽勞動合同，滿了一年以上，應該支付給我11個月的工資作為賠償�！秉S女士說。
然而，黃女士向“聯(lián)立印刷公司”提出依法賠償時，卻遭到了拒絕。
公司合作方答應協(xié)調(diào)
10月28日下午，“聯(lián)立印刷公司”的負責人張先生在電話中對記者表示，自己確實是“聯(lián)立印刷公司”的，“聯(lián)立公司”與華奧公司有合作，所以他被勞務派遣到對方的公司工作。
張先生稱，解雇黃女士是因為她對公司的休假制度不滿意，“她想增加不上班休息的時間。”
針對黃女士提出的解約賠償金問題，張先生稱，他不負責這件事，如果要索賠償，“應該找華奧公司�！�
隨后，記者聯(lián)系上華奧公司負責人孫經(jīng)理。他在電話中表示，他們公司與“聯(lián)立印刷公司”是合作關(guān)系，他們公司將輔藝車間的印刷業(yè)務外包給了對方公司。孫經(jīng)理說，“聯(lián)立印刷公司”并非隸屬他們公司，對方公司的員工也不是他們公司請來的，因而這起勞動合同糾紛與他們公司無關(guān)。
不過，孫經(jīng)理表示，解除勞動關(guān)系不支付經(jīng)濟補償金確實不合理，他會與“聯(lián)立印刷公司”協(xié)商，要求其依法支付經(jīng)濟補償金。至于黃女士提出的未簽訂勞動合同需支付雙賠工資賠償金，孫經(jīng)理表示，這項賠償要價太高，并且也是不合理的，他不會幫忙協(xié)調(diào)。
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