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避免“罷工潮” 企業(yè)須謹(jǐn)防的8大因素

2014-11-05 11:12 來源:包裝地帶 責(zé)編:周艷平

摘要:
時(shí)間的馬車快速碾過萬方多難的2014年,轉(zhuǎn)眼又是年終歲末,包裝印刷行業(yè)一年一度的勞動(dòng)合同即將簽定,新的企業(yè)人事制度正在醞釀。

  3、年終加薪未達(dá)員工預(yù)期,心理預(yù)期落空及內(nèi)心不平衡導(dǎo)致罷工。


  2014年10月15日,700名金東紙業(yè)的女工在廠門口拉起橫幅維權(quán),要求加薪。起因是每年按慣例普調(diào)工資時(shí),處于生產(chǎn)第一線的車間揀紙女工工資并沒有漲。


  金東紙業(yè)(江蘇)股份有限公司位于江蘇省鎮(zhèn)江大港,于1997年5月18日正式成立,現(xiàn)有員工5300余名,年產(chǎn)銅版紙200萬噸以上,已成為世界上單廠規(guī)模最大的銅版紙生產(chǎn)企業(yè)之一。


  造紙行業(yè)經(jīng)歷寒冬,多數(shù)企業(yè)瀕臨虧損,但是未來一年,金東紙業(yè)單是排污費(fèi)就要新增一倍(目前接受1000萬/年),按照勞動(dòng)法企業(yè)有理由不給員工加薪,甚至減薪。


  但是物價(jià)大漲,人民幣購(gòu)買力大幅下降,政府部門進(jìn)一步上調(diào)工資指導(dǎo)線,按照勞動(dòng)法也應(yīng)該為員工漲工資。這就是導(dǎo)致罷工產(chǎn)生的根源所在。未來幾年,這一矛盾將逐漸放大!


  4、公司人事制度由寬松突然轉(zhuǎn)趨嚴(yán)苛,員工心理無法接受引發(fā)工潮。


  2012年12月7日晚6時(shí),Apple蘋果的核心包裝材料供應(yīng)商香港華彩位于深圳市寶安區(qū)公明鎮(zhèn)的印刷廠三千多名工人舉行大罷工,抗議公司對(duì)員工過于苛刻。期間多名員工被工廠保安及警察打傷,其中兩人重傷,被送往光明醫(yī)院救治。


  有罷工工人透露,廠內(nèi)規(guī)定員工請(qǐng)假除了提前三日通知外,還要扣減雙倍工資。無論產(chǎn)假、病假或喪假,均會(huì)對(duì)員工扣分,工人被扣十分即被開除。除此之外,工人每月最多只可請(qǐng)假兩天,一年不能超過30天。工資低加上苛刻條款,終迫使工人罷工反抗。


  彩印廠屬于典型的勞動(dòng)密集型企業(yè),近年來由于商業(yè)印刷市場(chǎng)萎縮導(dǎo)致企業(yè)訂單嚴(yán)重不足,加上人工成本高漲,企業(yè)早已不堪重負(fù)。企業(yè)此舉意在通過嚴(yán)苛的制度來逼迫員工自動(dòng)離職,但沒想到他們面對(duì)的是缺乏隱忍、敢于維護(hù)權(quán)益的新一代打工者。


  5、企業(yè)侵害員工權(quán)益,工齡清零不予補(bǔ)償引發(fā)罷工


  2013年1月10日,在深圳龍崗橫崗鎮(zhèn)的中大印刷廠因員工不滿公司改名,工齡清零卻沒有賠償,全體舉行罷工。員工堵塞工廠大門口,并掛上大橫幅:“工會(huì)支持罷工,維護(hù)合法權(quán)益,賠我員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、合理加餐費(fèi)、員工工齡補(bǔ)償。絕不放棄,堅(jiān)持到底!”大批警察到場(chǎng)戒備,防止工人上街。


  深圳中大印刷是香港中星集團(tuán)全資子公司,成立于1998年,主要以彩盒、說明書、不干膠標(biāo)簽為主的印刷企業(yè),擁有員工4千多人。


  中大情況與華彩類似,同樣面臨商業(yè)印刷急劇萎縮和人工成本高漲的壓力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難。據(jù)內(nèi)部人士透露,近幾年公司訂單銳減,公司真實(shí)意圖是想逼迫老員工辭職。


 6、企業(yè)變相裁員


  2007年12月14日,為了應(yīng)對(duì)新推出的勞動(dòng)法,東莞玖龍推出新的管理改革,欲將東莞麻涌工廠2000余名清潔、衛(wèi)生等輔助型、非技術(shù)工人整體外包給第三方服務(wù)公司管理,員工只與服務(wù)公司簽約,薪金仍由玖龍發(fā)放。東莞玖龍紙業(yè)的數(shù)百休班工人猜測(cè)公司改革實(shí)為變相裁員,并擔(dān)心與服務(wù)公司簽約之后崗位得不到保障,遂在工廠廣場(chǎng)集合,要求與公司續(xù)簽合同。當(dāng)天下午,在東莞麻涌鎮(zhèn)勞動(dòng)部門的調(diào)解下,工人如愿續(xù)簽,風(fēng)波得以平息。


  2008版勞動(dòng)法的確在很多條款上注重保護(hù)打工者的權(quán)益,但是恰逢全球金融危機(jī)爆發(fā)的時(shí)刻,中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨空前危機(jī),東莞玖龍此舉確有苦衷。因此,2008版勞動(dòng)法至今仍然飽受詬病,政府固然可以通過立法提高員工待遇來紓緩嚴(yán)峻的維持形勢(shì),但單方面給實(shí)體企業(yè)增加負(fù)擔(dān)的作法極大的傷害了中國(guó)的投資環(huán)境。當(dāng)時(shí),大洋彼岸的美國(guó)急需制造業(yè)回流來充實(shí)空心化的美國(guó)經(jīng)濟(jì),中國(guó)政府此舉正中美國(guó)下懷,從此,美國(guó)制造業(yè)開始復(fù)蘇,就業(yè)向好,中國(guó)則漸漸失去世界工廠的地位。

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