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2013-04-02 16:21 來源：cpp114 ?/?? 責編：???

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：2013年3月14日， “2013青島佳友•華凝文化瓦楞彩盒創(chuàng)新技術(shù)•可持續(xù)發(fā)展高端論壇暨中國紙包裝工業(yè)100強年會”在青島海泉灣•維景國際大酒店隆重召開。致力于推動全國使用綠色柔版印刷的廣東愛達森制版有限公司（以下簡稱“愛達森”）總經(jīng)理蘇漢明也應(yīng)邀出席了本次會議。會后，就2013年愛達森的市場營銷新變化等問題，蘇漢明接受了cpp114記者采訪。

上圖：愛達森總經(jīng)理蘇漢明先生

    應(yīng)對市場常態(tài)化缺工攻心為上

    蛇年春節(jié)剛過，企業(yè)、媒體就已紛紛關(guān)注到了一個日漸常態(tài)化的問題——用工荒。年年喊難年年難！全國各地一場場招聘會、一張張招工單、一個個求賢若渴的用工單位，無不在說明，用工荒問題正從早年的周期性缺工現(xiàn)象逐漸轉(zhuǎn)為結(jié)構(gòu)性、長期性的企業(yè)用工難題。而作為最早遭遇用工荒問題的珠三角地區(qū)，愛達森所處的廣東中山地區(qū)的企業(yè)也大多有此困境。

    “許多大企業(yè)憑借自身雄厚的人力、物力、財力，在招工方式上屢出奇招。如鼓勵老員工推薦新員工，每推薦成功一名，即給予一定比例的提成獎勵。”蘇漢明談及當?shù)卣泄顩r，并表示，大企業(yè)的各路奇招，無形中加大了中小企業(yè)招工的困難程度。

    但當記者問及愛達森用工情況時，蘇漢明表示：“愛達森每年的返崗率都在95%以上，今年也不例外。”作為一家包裝配套加工鏈的一環(huán)，制版企業(yè)大多規(guī)模小、上班時間長，還往往需要安排夜班，愛達森是如何做到留住員工，保證生產(chǎn)穩(wěn)定進行的呢？

    據(jù)了解，隨著愛達森公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，其員工的薪資水平普遍高于當?shù)仄骄剑ＷC基本薪資以外，企業(yè)還為老員工每年提供旅游、年假等福利，并充分發(fā)揮員工的積極性及參與感，提升員工對企業(yè)的忠實度。