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謝施欣：印企中高層績效考核決定企業的成長

2015-01-30 09:21 來源：cpp114 文/謝施欣責編：周艷平

摘要：: 《績效考核是企業管理中的重中之重》一文中重點談了對中低層員工的考核，實際最讓老板最頭痛的對企業中高層企業管理人員的考核，考核嚴了吧，怕這些骨干跳槽，不考核，達不到激勵的作用，管理變成一紙空文，中高層企業管理人員的積極性總是調動不起來。

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為完成這些工作，高管要得到老板哪些支持與幫助？

超額完成，完成什么程度，高管和團隊得到的獎勵和兌現是多少？

工作出現問題（質量事故，工傷事故，業績下降等）如何扣罰。

高管績效考核也要建立在量化的基礎上，決不能是模糊的主觀評價。

中高層的考核制度應該達到這樣的目標：被考核人是可接受的，考核人是可操作的，考核過程不能繁瑣，通過考核達到鼓勵高管努力開拓工作目的。不挫傷管理層的積極性為目的。我的建議是循序漸進，不一步到位，先把制度建立起來，指標不要高，逐步嚴格考核。

管理層的薪酬和晉升都與業績評估緊密掛鉤，讓做的多的，做的對的，做的好的，貢獻大的團隊和管理者多得。但是對管理層評估的目的絕不僅僅是為薪酬調整和晉升提供依據。企業評估的目標是：使個人、團隊和公司的目標密切結合；提前明確要達到的結果，指引其具體領導行為；高管績效考核可以提高老板與管理團隊的對話質量；增強管理人員、團隊和個人在實現持續改善的共同責任；力爭在工作要求和個人能力、企業目標和工作重點之間實現最佳的契合點。

績效考核的實施步驟

1、按公司總體戰略目標制定各分子公司或各部門業務的發展有效戰略，明確工作目標（量化）。

2、對公司各職能部門的深入了解，合理調配資源，按總公司目標分解制訂本公司商業計劃和考核辦法。

3、洞察流程和戰略目標之間的關系，使企業流程更好地配合公司增長和利潤目標的實現。

4、尋找各職位關鍵績效，確定每位中高級管理人員績效指標。

5、根據公司例年發展情況，新增投資情況，確定具體指標，設置實際完成或未完成指標的百分比，設計不同層級獎罰力度和比例。

6、老板與高管充分溝通，明確責、權、利，簽訂好責任書。

7、明確考核部門和考核標準（人力資源、市場營銷、財務會計、審計、行政）

8、每季度檢查一次，每半年考核一次，每一年兌現一次。

9、公司績效考評要建立在各部門管理人員自我考評的基礎上進行。