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如何解決印刷行業留人難的問題？

2014-12-29 08:43 來源：遠東地平線責編：顧穎瑩

摘要：: 2014年已接近尾聲，對于包裝印刷廠來說，今年又是一個困難的一年，訂單量減少，成本加高。當然，還出現一個現象，用工薪酬在慢慢加高之時，好的工人卻越來越難找，即便有些企業效益不好倒閉裁員，也不見得市場多出勞動力。

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【CPP114】訊：2014年已接近尾聲，對于包裝印刷廠來說，今年又是一個困難的一年，訂單量減少，成本加高。當然，還出現一個現象，用工薪酬在慢慢加高之時，好的工人卻越來越難找，即便有些企業效益不好倒閉裁員，也不見得市場多出勞動力。

去年與今年一樣，東莞印刷廠也在普遍反應用工荒的問題，這在很多企業可能都存在，但對印刷企業來說更為嚴重，招不到人，或招到的人做幾天，幾個月就不做了。

當然，在用工荒問題之中，企業對于優秀員工的饑渴度那就不言而喻了，有些企業甚至自己的優秀員工也難留住，馬云之前講的很精辟：人才走了，無非兩個原因，1、錢，沒給到位2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要善于反省。

東莞用工之謎高校生太多普通勞動力偏少

12月9日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林參加一檔訪談類節目時候透露，到年尾之時，東莞企業總體用工情況比較緩和，沒有出現大規模的用工荒。很大一部分原因是，東莞企業招聘人數與崗位減少了近5%。

另外，今年到東莞的畢業生有2萬人，明年會更高，近幾年來，高校畢業生源源不斷來東莞，每年增加2000人，但這似乎不是東莞真正需要的。高校畢業生對于一個勞動密集型的城市而言，東莞這座城市似乎更需要普通工人。

這一點也不樂觀，作為世界的工廠，東莞每年需要的普通勞動力需求是巨大的。就在年初，廣東省人力與社會保障廳的數據顯示，東莞2014年用工缺口為10萬人。

當然到了2014年尾之時，大部分人是希望穩定做到過年，拿點過年獎金，但到了2015年，春節后，這個數字沒準會繼續擴大，又是一年的用工難題年。

我們來看下江蘇勞動就業管理中心的數據，很多企業的普工流失率非常高，有的流失率超過60%，一般企業的普工流失率在20%～30%;印刷機長等技術類工人，流動性沒有普工高，因為企業會在待遇方面向這類技術人才傾斜。

工廠里面原有工人也在流失，一方面因季節原因，到開春又會出現招工難的現象，大環境不好，企業賺不到什么錢，員工迫于自身生活壓力也想多賺點，自然出現用工怪相。

從年初印刷行業網站上的招聘信息可以看到，每個區域每個領域用工需求是不一樣的，印刷行業招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機長；云南昆明，凹印、燙金、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。

有的企業為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業老板告訴記者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實。“如果是夫妻工的話，我會把工資再提高幾百元�！�