這是一家做化工的企業(yè)，他的歷史也相當(dāng)輝煌的，他做這一行二十多年，今年53歲。他是最早從事這個(gè)行業(yè)的人，以至于帶動(dòng)了一大批從業(yè)者，全縣70%的從業(yè)者都是他們鎮(zhèn)上的，被稱(chēng)為“**幫”的領(lǐng)頭人。他也帶出了一批老板，帶動(dòng)了一大批人致富，給他供貨的、銷(xiāo)貨的有幾十人，到他廠里的時(shí)候，小轎車(chē)排了一大排，全是裝貨、卸貨、結(jié)賬的。跟著他干的，據(jù)說(shuō)手里現(xiàn)金過(guò)千萬(wàn)的就有好多。

  他最后的貸款，應(yīng)該有4000多萬(wàn)，上一年的時(shí)候，只有2000多萬(wàn)。所以說(shuō)這也是一個(gè)信號(hào)，企業(yè)貸款大幅猛增，而且是在行業(yè)不景氣的背景之下，對(duì)于這種十年以上的年的老企業(yè)，應(yīng)該說(shuō)這種貸款需求是不正常的。到下半年，有一家銀行貸款到期，宣布無(wú)力歸還，只有一句話，你們起訴我吧。

  又遇上了一只黑天鵝。

  我和同事們笑著說(shuō)，這TM的沒(méi)法干了，企業(yè)沒(méi)法看，沒(méi)車(chē)沒(méi)房的我們不貸，結(jié)果開(kāi)好車(chē)住好房的跑了。覺(jué)得新企業(yè)不穩(wěn)定，結(jié)果老企業(yè)也撂挑子不干了。企業(yè)到底怎么看?

  年輕的創(chuàng)業(yè)者說(shuō)，現(xiàn)在事業(yè)不好干，人家老企業(yè)的底子厚。年齡大的老板說(shuō)，現(xiàn)在事業(yè)不好干，是年輕人的天下。

  關(guān)于他為什么宣布舉手投降，有兩種說(shuō)法，一是年齡大了，現(xiàn)在的同行業(yè)都是二三十歲的小伙子，人家敢闖敢干，再說(shuō)年輕人的生活習(xí)慣和消費(fèi)方式和他們這一代人不同，走不到一個(gè)圈子里去。二是公司后繼乏人，沒(méi)有合適的接班人，這成為他越干越累、最后不想干的最主要原因。

  他的孩子們都有自己的工作，沒(méi)有和他一起經(jīng)營(yíng)。他前幾年的時(shí)候，聘過(guò)一個(gè)總經(jīng)理，是他的侄女女婿。這個(gè)女婿很優(yōu)秀，公司管理的非常不錯(cuò)。可以后來(lái)不跟他干了，自己跑出去單干，關(guān)鍵是還帶走了一批客戶(hù)。這對(duì)他的打擊中非常重的，核心人才流失，再加上客戶(hù)流失，對(duì)于一個(gè)五十多的人來(lái)講，再讓他回過(guò)頭去重新干，那是相當(dāng)累的。而且工廠今年搬遷，老廠拆了，新廠沒(méi)建起來(lái)，這一年幾乎沒(méi)有業(yè)務(wù)。老底估計(jì)是越吃越空，最后宣布企業(yè)死亡。

  事后諸葛

  . 很多民營(yíng)企業(yè)，而且是干到一定規(guī)模的企業(yè)，明擺著是交不下去，企業(yè)不知道交到誰(shuí)手里，這是面臨著一個(gè)普遍的困惑。和一些50歲以上的老板交談的時(shí)候，他們也是一臉茫然，企業(yè)的管理層，也是不知道今后企業(yè)的發(fā)展方向。

  中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)要交班，一般需要具備三個(gè)條件，一是要有子女，最好是有兒子;

  二是子女愿意接班，愿意吃苦受累干實(shí)業(yè);

  三是子女有能力接班，具備經(jīng)營(yíng)管理能力，能守住業(yè)。可是同時(shí)滿(mǎn)足這三個(gè)條件是十分困難的。

  有孩子這個(gè)條件一般都能滿(mǎn)足，但是子女愿意接班就未必了。干實(shí)業(yè)是很辛苦的，整天的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事，亂七八糟的事一大堆，政府、客戶(hù)、銀行的關(guān)系需要處好。窮二代羨慕富二代，可富二代也有他們的苦衷，順治皇帝感嘆“奈何生在帝王家”看來(lái)也是有苦衷啊。富二代不是不想繼承這些財(cái)富，而是不想再受父輩的累。第三個(gè)條件是子女有能力管理，這個(gè)更難了。第一代創(chuàng)業(yè)成功者都是在商場(chǎng)中摸爬滾打從商戰(zhàn)中拼出來(lái)的，就像開(kāi)國(guó)皇帝，哪個(gè)也不簡(jiǎn)單。可是守業(yè)者就未必了，他們是在溫室中長(zhǎng)大的，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難。

  只有從法律層面解決公司治理結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，甚至有些惡劣行為需要上升到刑法層面，才能解決中小民營(yíng)企業(yè)接班的問(wèn)題。。