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云南省將大力培養印刷技術等產業建設人才

2014-02-24 11:53 來源：春城晚報責編：江佳

摘要：: 云南省的人才工作，重在政策制度的創新和環境營造上，以事業留人，以感情留人，以適當的待遇留人。《中共云南省委云南省人民政府關于創新體制機制加強人才工作的意見》（以下簡稱《意見》）中，除了對人才引進、人才激勵、人才流動等作了明確規定外，還對大力培養產業建設人才提出了具體可行的舉措，為云南省產業發展人才培養提供了政策支持。

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　　與此同時，通過完善“區、校、企”合作機制，分別與昆明地區16所高校續簽了《高校畢業生實習、就業服務協議》，2012年，接收大中專畢業生就業及實習近千人。
　　
　　尤其去年上半年，經開區人才服務中心與昆明學院組織的每年一次為期一個月的“企業走訪月”活動，采取走出去、請進來、召開小型座談會、單獨走訪等多種形式，加強與骨干企業的聯系，了解企業對畢業生的需求情況和企業對學生的培養情況，為高校畢業生就業奠定了良好基礎。有30余家企業與昆明學院建立了畢業生實習、就業的聯動機制，26家企業提供高校畢業生招聘崗位350余個。
　　
　　為引進更多高層次人才，在2010年分別成立云南海歸創業園科技發展有限公司、昆明科技創新園兩個人才服務分中心，設立3個引進海外高層次人才聯絡站，聘請駐區企業海歸人才李昕等10人為引進海外高層次人才聯絡員的基礎上，今年又在中豪產業城設立了人才第三分中心，多渠道了解人才引進和培養情況。
　　
　　截至去年10月底，云南CY集團有限公司、云南金瑞種業有限公司、昆船集團等企業引進和培養高層次人才115名，其中博士53名，完成目標任務的115%。
　　
　　政策摘錄
　　
　　《意見》第二條指出，實施“云嶺產業技術領軍人才”培養工程。從2014年到2020年，分批選拔認定200名左右產業技術領軍人才，領銜組建產業技術創新團隊，進行重點培養。培養期5年，在培養期內由省級財政給予每人100萬元工作經費支持，同時所在企業按不低于1：1的比例安排配套經費。
　　
　　實施“云嶺首席技師”培養工程。從2014年到2020年，分批選拔認定300名左右首席技師，領銜組建“技能大師”工作室，進行重點培養，開展技術傳承創新。培養期5年，在培養期內由省級財政給予每人50萬元工作經費支持，同時所在企業按不低于1：1的比例安排配套經費。
　　
　　實施“云嶺企業職工職業技能”提升工程。圍繞工業、現代服務業、文化產業、高原特色農業等重點產業發展需要，加大職工職業技能提升培訓工作力度，大中型企業職工職業技能培訓的經費應不少于當年工資總額的25%。
　　