江蘇省發布首份裁員規范 三類人要優先留用
2012-09-18 10:15 來源：揚州時報 責編：江佳
- 摘要：
- 近日，江蘇省人社廳下發《關于印發企業裁減人員報告受理工作規范的通知》，明確用人單通過采取減少工作時間、適當降低工資等積極的補救措施，盡量避免或減少裁員；對于確需裁員的，應當優先留用三類人員。記者了解到，這也是江蘇省首份“裁員規范”。
【CPP114】訊：近日，江蘇省人社廳下發《關于印發企業裁減人員報告受理工作規范的通知》，明確用人單通過采取減少工作時間、適當降低工資等積極的補救措施，盡量避免或減少裁員；對于確需裁員的，應當優先留用三類人員。記者了解到，這也是江蘇省首份“裁員規范”。
據悉，企業在裁員時，應當優先留用以下三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。如果單位在裁員后六個月內重新招人的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
確需裁員的，應當制定裁員方案，依法提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，同時應當依法支付被裁減人員的經濟補償金，保障勞動者的合法權益。
據悉，企業在裁員時，應當優先留用以下三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。如果單位在裁員后六個月內重新招人的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
確需裁員的，應當制定裁員方案，依法提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，同時應當依法支付被裁減人員的經濟補償金，保障勞動者的合法權益。
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