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富士施樂發(fā)布2011年可持續(xù)發(fā)展報告

2011-10-27 08:41 來源：富士施樂責編：江佳

摘要：: 近日，富士施樂株式會社發(fā)布了“2011年可持續(xù)發(fā)展報告”，報告總結(jié)了富士施樂及其各下屬公司在2010財年開展企業(yè)社會責任活動方面的情況。

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　　【CPP114】訊：近日，富士施樂株式會社發(fā)布了“2011年可持續(xù)發(fā)展報告”，報告總結(jié)了富士施樂及其各下屬公司在2010財年開展企業(yè)社會責任活動方面的情況。
　　
　　“2011年可持續(xù)發(fā)展報告”以“創(chuàng)造、連接、面向未來”為主題，旨在向利益相關(guān)者分享富士施樂在面向未來創(chuàng)造價值的過程中所面臨的挑戰(zhàn)，同時聽取讀者的意見以便加以改善
　　
　　[“2011年可持續(xù)發(fā)展報告”的特色]
　　
　　1、報告詳細介紹了以亞太地區(qū)為重點的富士施樂全球范圍的企業(yè)社會責任活動。
　　
　　2、“貫穿整個業(yè)務(wù)價值鏈的富士施樂企業(yè)社會責任活動”章節(jié)描述了富士施樂在每個價值鏈業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的主要企業(yè)社會責任活動，涵蓋了從原材料采購到產(chǎn)品生產(chǎn)再到營銷的整個過程。富士施樂認識到，時刻牢記利益相關(guān)者，并將企業(yè)社會活動貫穿于企業(yè)業(yè)務(wù)活動的方方面面是非常重要的。
　　
　　3、報告的一個章節(jié)講述了富士施樂從應(yīng)對日本大地震的過程中學(xué)到的經(jīng)驗，以及如何在今后的企業(yè)社會責任活動中運用這些經(jīng)驗。
　　
　　[“2011年可持續(xù)發(fā)展報告”的提綱]
　　
　　1.最高管理層的承諾
　　
　　富士施樂株式會社總裁兼執(zhí)行董事山本忠人分享了他對CSR管理的鄭重承諾。他認為企業(yè)社會責任是可以創(chuàng)造價值的，并將對富士施樂和整個社會的未來產(chǎn)生影響。山本忠人以“360度可持續(xù)發(fā)展”作為關(guān)鍵詞，來描述管理層對于探索如何能通過整個價值鏈為社會創(chuàng)造新價值而堅定不移的立場，包括產(chǎn)品、服務(wù)的供應(yīng)、遵循道德規(guī)范的采購以及環(huán)境管理。
　　
　　2.報告亮點
　　
　　本章節(jié)介紹了富士施樂應(yīng)對各地區(qū)社會的挑戰(zhàn)，以及實現(xiàn)“創(chuàng)造、連接、面向未來”的案例。
　　
　　亮點一：幫顧客實現(xiàn)真正的綠色辦公
　　
　　本章節(jié)介紹了富士施樂工程師根據(jù)確定的理想辦公室標準，積極采取措施，努力減少客戶辦公室的環(huán)境負荷。
　　
　　亮點二：用全球的知識解決本地問題
　　
　　本章節(jié)介紹了富士施樂國際商業(yè)集團在亞太地區(qū)開展的企業(yè)社會責任活動和富士施樂馬來西亞分公司開展的企業(yè)社會責任活動，介紹了下屬公司之間如何相互分享和利用有關(guān)企業(yè)社會責任的知識和經(jīng)驗，以及富士施樂如何與客戶共同合作建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的社會。
　　
　　亮點三：為富士施樂澳大利亞和當?shù)厣鐓^(qū)尋求雙贏解決方案
　　
　　本章節(jié)介紹了富士施樂澳大利亞公司的企業(yè)社會責任活動。該公司作為當?shù)厣鐣囊环葑樱e極幫助代表著未來的少年兒童的成長，作為對當?shù)厣鐣鲐暙I的平臺這也對員工的自身發(fā)展提供了有益的環(huán)境。