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招聘網站內外交困顯頹勢 受新型招聘模式沖擊

2011-08-22 10:12 來源:IT時報 責編:王岑

摘要:
高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來,傳統招聘網站狀態持續低迷。即便是排名靠前的招聘網站,在面對社交網站、分類信息網和微求職等新型招聘模式的沖擊時,顯得很是吃力。
  【CPP114】訊:高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來,傳統招聘網站狀態持續低迷。即便是排名靠前的招聘網站,在面對社交網站、分類信息網和微求職等新型招聘模式的沖擊時,顯得很是吃力。
  
  在前程無憂運營部工作的小玉告訴記者,她主要負責整理企業的招聘信息,把它們掛到網上。“去年生意還挺好,全國各地都在開分站,業務量很大,經常加班到晚上10點多;今年業務少,基本上不加班了。而且,過去一些世界500強公司都到我們網上來發崗位找人,現在這類大中型企業越來越少了,有許多不知名的小企業,服務性行業、IT行業比較多,提供的大都是低端的職務,都是批量招的。”
  
  業務量下降,收入自然也受到影響。小玉說,前程無憂今年的漲薪幅度比較小,連5%都不到。她每個月飯貼176元,經常不夠用。“大家都覺得這一行錢太少,底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦,每個月只有兩三千,而且沒什么發展前途。一旦有好的機會,都想跳到別的行業。”小玉告訴記者,這兩年勞動合同到期后,續約的人越來越少了。
  
  招聘網站盈利模式通常是,用戶在網上免費投放簡歷,但是企業瀏覽用戶個人信息是需要收費的。比方說企業看到一個很棒的簡歷,想和此人進一步接觸,需要支付一定費用,才能下載簡歷,看到他的人名、照片和聯系方式。“三大招聘網原先下載一份簡歷大約是20元左右,今年以來由于在網上投放職位的企業數量下降,一份簡歷的價格也降至10元~20元。

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