【CPP114】訊：7月11日，深圳市人力資源和社會保障局召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位（2011年）》和《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價位（2011年）》。該局局長王敏在總結(jié)發(fā)言中說：“跳槽前先研究這個，可以提供參考，可以為一線操作性的工人提供找企業(yè)談判的指導(dǎo)依據(jù)，低收入者增加收入才是良性發(fā)展。”市民可上該局網(wǎng)站查詢這兩份指導(dǎo)價位文件。

　　高位數(shù)是低位數(shù)的17.8倍

　　今年深圳市人社局依托國家人力資源和社會保障部在深圳組織開展的人力資源社會保障基本情況社區(qū)調(diào)查和特定行業(yè)企業(yè)員工薪酬調(diào)查，以及企業(yè)專項問卷調(diào)查和高技能人才專項調(diào)查等方式，對18個行業(yè)583個工種的工資情況進行了抽樣調(diào)查，共取得66712份有效問卷。

　　今年工資指導(dǎo)價位較去年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，平均數(shù)為3326元／月，比去年增長4％。其中高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別為：25389元／月、2972元／月、1423元／月，分別比上年增長0．4％、6．1％、13．2％。高位數(shù)為低位數(shù)的17．8倍，比去年的20倍有所下降。我市高度重視保障基層勞動者工資權(quán)益，繼續(xù)加大最低工資調(diào)整力度，工資指導(dǎo)價位低位數(shù)增幅較大。

　　藍領(lǐng)月入過萬不是夢

　　在18個行業(yè)中，金融業(yè)以平均數(shù)8911元／月高居首位，其次是房地產(chǎn)業(yè)以平均數(shù)4372元／月居第二名，第三名為信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，平均數(shù)為4249元／月。而居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的平均數(shù)分別居于倒數(shù)第一、第二、第三名。在所統(tǒng)計的工種中，金融業(yè)企業(yè)董事以高位數(shù)82039元／月居于最高，航空運輸飛行服務(wù)員月薪高位數(shù)達72591元。據(jù)統(tǒng)計，有8個工種的月平均數(shù)超過1萬元，有40余工種居于月平均數(shù)2000元以下，多為一線操作性工人。

　　俗話說：360行，行行出狀元。以前，“藍領(lǐng)”是低收入的代名詞，而今月入過萬的“藍領(lǐng)”層出不窮，賽過一些收入不高算高的“白領(lǐng)”。鉗工、機務(wù)員、物流從業(yè)員、水輪機設(shè)備安裝工、平版印刷工、公交司機、大燙工、中式烹調(diào)師等工種的高收入者，均實現(xiàn)月入過萬。據(jù)了解，全市約有200萬的技能人才，其中技師和高級技師僅1萬多人，這些人往往能賺取不低于甚至高于普通白領(lǐng)的薪水。對于一些文化程度不高、想賺取高薪的人來說，研究市人社局出臺的工資指導(dǎo)價位，有利于確立自己學(xué)習(xí)提升技能的專業(yè)方向。

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　　7月11日，深圳市人力資源和社會保障局公布《深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位（2011年度）》和《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價位（2011年度）》，其中，深圳市加大最低工資調(diào)整力度，工資指導(dǎo)價位低位數(shù)增幅較大。

　　從總體情況看，2010年因經(jīng)濟復(fù)蘇，深圳市工資指導(dǎo)價位較2009年大幅反彈性增長，今年工資指導(dǎo)價位較2010年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25389元/月、2972元/月、1423元/月和3326元/月，分別比上年增長0.4%、6.1%、13.2%和4.0%。

　　2011年深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布內(nèi)容包括五大部分，分別是：①總體分類；②政策性支柱產(chǎn)業(yè)；③戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)；④技能工種按技術(shù)等級分類；⑤按經(jīng)濟類型分類。

　　本年納入工資指導(dǎo)的總工種數(shù)量達到583個，共分為七大類，分別是：單位負責(zé)人員，15個工種；專業(yè)技術(shù)人員，141個工種；辦事人員和有關(guān)人員，31個工種；商業(yè)/服務(wù)業(yè)人員，83個工種；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，12個工種；生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員，281個工種；新增地方工種20個。

　　其中，專業(yè)技術(shù)人員工種（職位）141個，比上年增加了26個工種；生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員工種（職位）為281個，比上年增加了43個工種。同時，為順應(yīng)深圳市全面推進社會建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，提升公共管理服務(wù)水平，2011年深圳市對水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)以及公共管理和社會組織行業(yè)的工種進行了細化。

　　記者了解到，深圳市人力資源和社會保障局對各行業(yè)多個工種員工的工資情況進行了抽樣調(diào)查，通過校驗取得66712份有效問卷（其中技能人才有效數(shù)據(jù)有16844份）。2011年《深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價位》及2011年《深圳市技能人才工資指導(dǎo)價位》均依據(jù)以上采集的數(shù)據(jù)，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)使用科學(xué)方法進行匯總、分析評估后制定。

　　此外，今年深圳還依照國家最新的標準，對調(diào)查的工種進行了編碼，更好地保證了職業(yè)工種分類的標準化和統(tǒng)一性。同時，也更好地保證了調(diào)查能全面了解員工的工資情況。

　　深圳市人力資源和社會保障局負責(zé)人介紹說，建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。制訂人力資源市場工資指導(dǎo)價位，可為人力資源供求雙方在商談確定某一工種（職位）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業(yè)；企業(yè)也可根據(jù)發(fā)布的人力資源工資價格信息，合理確定內(nèi)部各工種（職位）的工資水平，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。

　　工資指導(dǎo)價位同時也為新創(chuàng)辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考，也可以為企業(yè)工資集體協(xié)商提供有效參考，促進工資集體協(xié)商順利進行。



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