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恒安管理學院掛牌成立

2011-03-03 08:29 來源：東南早報責編：王岑

摘要：: 在金錢等物質(zhì)激勵之外，幫員工建立起一個美好的職業(yè)成長空間，是泉州企業(yè)招工、留人的又一“法寶”。

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　　【CPP114】訊：在金錢等物質(zhì)激勵之外，幫員工建立起一個美好的職業(yè)成長空間，是泉州企業(yè)招工、留人的又一“法寶”。

　　上月25日，恒安管理學院掛牌成立，目的之一就是讓員工能更好、更方便地參加各類培訓，同時大力推廣內(nèi)部技術(shù)經(jīng)驗的分享與交流，從而幫助員工從多種途徑獲得提高。

　　恒安國際集團有限公司人力資源部培訓與教育分部周濱洪總經(jīng)理表示，新生代農(nóng)民工與上一代有很大不同，他們受教育程度高，職業(yè)水平高，物質(zhì)享受和精神享受要求高，當福利待遇、社會保障、權(quán)益保護等日漸得到滿足時，一個體面而有前途的職業(yè)成為新一代農(nóng)民工的訴求，成立管理學院這類型的企業(yè)大學能鍛造員工的思想、進行能力培養(yǎng)，讓員工有更廣闊的發(fā)展空間，這也是企業(yè)義不容辭的責任。

　　事實上不僅恒安如此，特步、利郎等企業(yè)近年來都設(shè)立企業(yè)大學。并建立起一套完善的用工激勵機制，工人加薪、評級、升遷與技能和業(yè)績掛鉤。這樣一來，對優(yōu)秀工人、特殊工人而言，不僅待遇大幅提高，還能得到相應的培訓和提拔的機會。

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