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惠普員工希望新ceo將工資調(diào)回原有水平
2010-11-03 15:12 來源：搜狐IT 責(zé)編：張健
- 摘要：
- 對(duì)于惠普新任ceo李艾科（leo apotheker)來說，面前正有一個(gè)大問題：惠普員工要求薪資漲回原來水平。2009年2月，惠普當(dāng)時(shí)的ceo馬克·赫德下達(dá)指示，自己的基本工資下降20%，管理層的工資下降10-15%，而大多的員工資下降5%。當(dāng)時(shí)他寫道：“在這種環(huán)境下不容有任何誤差，也不容遲疑。
【CPP114】訊：對(duì)于惠普新任ceo李艾科（leo apotheker)來說，面前正有一個(gè)大問題：惠普員工要求薪資漲回原來水平。
2009年2月，惠普當(dāng)時(shí)的ceo馬克·赫德下達(dá)指示，自己的基本工資下降20%，管理層的工資下降10-15%，而大多的員工資下降5%。當(dāng)時(shí)他寫道：“在這種環(huán)境下不容有任何誤差，也不容遲疑。”當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分糟糕，不過惠普最終回歸正常，但公司沒有將工資回調(diào)到原水平。
2009年底時(shí)，員工獲得一次性的現(xiàn)金紅利，用來彌補(bǔ)損失。在惠普看來這是一個(gè)好的表態(tài)，但員工依然憤憤不平。
對(duì)于員工來說，這種紅利有點(diǎn)不穩(wěn)定。現(xiàn)在惠普的員工開始擔(dān)心：如果惠普能支付紅利，為何不將工資調(diào)回原來的水平？員工也不知道今年是否會(huì)拿到紅利，明年，后年，是否會(huì)發(fā)紅利？
昨天是惠普新任ceo李艾科正式上臺(tái)的第一天，如果他想和前任有所不同，贏得員工的信任和愛戴，他應(yīng)該將工資調(diào)回原水平。畢竟，惠普各個(gè)業(yè)務(wù)部門的增長(zhǎng)都很好，所以赫德的降薪令應(yīng)該撤銷。
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