【CPP114】訊：來(lái)自安徽的小張是一位80后農(nóng)民工，目前就職于義烏一家印染廠，月收入4000元左右，收入和城市里的普通白領(lǐng)差不多。因?yàn)樵趩T工里的良好口碑，小張所在的公司昨天被評(píng)為2009年度浙江最佳雇主。

　　今年以來(lái)，浙江的不少企業(yè)碰到用工荒，一些企業(yè)通過提高員工收入和福利、充分尊重員工，在普遍缺工的情況下，化險(xiǎn)為夷，在保持勞動(dòng)力相對(duì)較低流失率的同時(shí)，順利地完成了今年的招聘任務(wù)。

　　為了在枯燥的工作之余給員工提供一些娛樂設(shè)施，浙江三維通信股份有限公司10年前就在工廠里建設(shè)了網(wǎng)球場(chǎng)，供員工在業(yè)余時(shí)間鍛煉身體。目前三維通信在廠區(qū)已經(jīng)形成了相當(dāng)完善的娛樂區(qū)，包括標(biāo)準(zhǔn)的籃球場(chǎng)，乒乓球室等。公司總經(jīng)理李剛說(shuō)，尊重員工，提高員工福利，是這幾年來(lái)公司員工流失率一直比較低的一個(gè)主要原因。

　　一直從事低壓電器生產(chǎn)和出口的創(chuàng)奇科技有限公司，在遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)出口普遍受挫的情況下，去年出口依然保持了相當(dāng)高的增長(zhǎng)率。公司董事長(zhǎng)張先生說(shuō)，2008年，公司的1600多名員工并沒有因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)而下崗，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后員工的流失率很低。“企業(yè)和員工相互尊重，這是企業(yè)順利渡過難關(guān)的一個(gè)重要原因。”

　　浙商研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、東方管理學(xué)創(chuàng)始人胡祖光說(shuō)，入選2009年浙江最佳雇主評(píng)選的企業(yè)，在浙江經(jīng)濟(jì)的升級(jí)過程中體現(xiàn)了很強(qiáng)的前瞻性和創(chuàng)造性，率先將企業(yè)對(duì)資源和廉價(jià)勞動(dòng)力的依賴，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人力資本的深入挖掘。

　　“這些企業(yè)在勞動(dòng)力資源開發(fā)領(lǐng)域的很多理念和經(jīng)驗(yàn)將為解決浙江，乃至長(zhǎng)三角遭遇的用工荒提供可貴的借鑒。”浙江省勞動(dòng)力和社會(huì)保障研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)說(shuō)。

　　提高自動(dòng)化水平緩解勞動(dòng)力緊缺壓力

　　作為全球包裝行業(yè)的龍頭企業(yè)，博世包裝在杭州的生產(chǎn)基地昨天剛剛完成擴(kuò)建。杭州公司的總經(jīng)理�；�說(shuō)，去年公司業(yè)務(wù)同比提高62%，是全球17個(gè)分支機(jī)構(gòu)里增速最快的。特別是長(zhǎng)三角地區(qū)的需求量增加很快，公司希望通過擴(kuò)建來(lái)提高產(chǎn)能。

　　博世包裝主要針對(duì)制藥企業(yè)和食品企業(yè)，提供包裝的儀器，像箭牌糖果、旺旺、青春寶、浙江海正藥業(yè)等都是他們的客戶。

　　“之前的老機(jī)器，熬15公斤糖汁需要半個(gè)小時(shí)，因?yàn)樾�率低，后面的生產(chǎn)線只能處于半開工狀態(tài)。開工不足工人的收入也受到影響。”不二家（杭州）食品公司市場(chǎng)部經(jīng)理唐榮秋說(shuō)，日前他們購(gòu)買了一整套熬糖的自動(dòng)化設(shè)備，現(xiàn)在熬30公斤糖汁，只需要180秒，“另外，在區(qū)分產(chǎn)品種類，添加色素、香精方面間隔時(shí)間更短，效率提高了12倍-15倍。”唐榮秋估算，通過自動(dòng)化儀器，以前需要六七個(gè)人來(lái)完成的工作，現(xiàn)在只需要一個(gè)工人就能完成，“目前工廠的生產(chǎn)線全開，工人分流到其他崗位，收入也有所提高。”

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