誰不希望工作的企業(yè)，擁有如上圖般的咖啡館呢？

      【我要印】訊：在物質世界里，人們很容易把人與人間的關系，理解成一種以物易物的關系，有的機構、有的人確實是這樣做的，而且手法之極端讓人感到窒息�？墒�，人原本就有憐憫、敏感的心理，經(jīng)過長期的教育，原本就該有倫理和責任的思考和意識。物質的極度“豐盛”，未必能完全給人帶來幸福和快樂，也不是有著復雜的思想和感情的高級動物的最后歸宿。

      令人遺憾的是，在現(xiàn)實生活中，有多少人，因為利益而爭吵不休或翻臉不認人。我就曾聽一個老總說起過，他對某媒體的感受，僅僅是因為打款時，趕到銀行，而銀行已經(jīng)關門，該機構的業(yè)務員“命令”他立即到其它銀行去匯款，老總在電話里立即放棄了合作的念頭，業(yè)務員反唇相譏，稱要把他列入“黑名單”，讓“記者們”寫文章去“唱衰”他所在的企業(yè)。老總按捺住不住心中的怒火，從此徹底對該媒體失望。這是該媒體的悲哀，對利益的追逐達到了“利令智昏”的地步，誰又知道這位老總會不會把這種感受一傳十十傳百地告訴更多的“某媒體”的潛在客戶呢？所謂“丑事傳千里”，中國原本就是一個人情的社會。還有位知名企業(yè)老總，原計劃在某機構投入廣告費，因為在一次活動中，該機構索要“名次費用”，按先后論價錢，讓整個公司立即反感，老總立即和該機構徹底決裂。

      企業(yè)，固然是經(jīng)濟法里賦予的以利潤最大化為目標的機構，而“逐利”卻不可忘本、忘了人對于真善美的本真的追尋。我不是學者，但我認為，新型的商業(yè)文明，是將企業(yè)這種一般人理解的“逐利工廠”本真地還原出人性中對于真善美的追尋，將之轉化成企業(yè)發(fā)展的驅動力，即潛力，這才是真正的可怕競爭力，因為這意味著認可和追隨、物我溶合。

      印刷行業(yè)經(jīng)常被曝光侵犯員工權益的個案，說明有關問題值得我們思考、改進。印刷術是中國四大發(fā)明之一，歷史以來就承載著傳承人類文明的重任。可以說，印刷業(yè)的商業(yè)文明是大有可為的。
  
      “本真”的商業(yè)文明并非要一味地還原“自然人”，標準化、制度化，顯然是不可少的�？墒�，如果人們在企業(yè)里工作，如同在家里工作般，或者有家庭般的溫暖，愿意象營造優(yōu)美的家庭環(huán)境般投身企業(yè)建設，那該讓員工如何地認同企業(yè)，那該煥發(fā)出多少潛在的戰(zhàn)斗力呀！這首先要求，印刷企業(yè)的高管要以身作則，不高高在上，待員工如待親人、兄弟姐妹，施之以愛、動之以情，并且注重企業(yè)人文環(huán)境的營造，注意企業(yè)人文活動。

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