【編者按：為弘揚勞模精神，更好地發(fā)揮勞模先進的示范引領作用。4月24日，泰格林紙集團工會在泰格文化中心召開了勞模先進座談會。】

       【我要印】為弘揚勞模精神，更好地發(fā)揮勞模先進的示范引領作用。4月24日，泰格林紙集團工會在泰格文化中心召開了勞模先進座談會。

       集團董事長吳佳林、集團副總裁葉蒙，集團工會主席石平西，集團人力資源辦相關負責人和來自集團各條戰(zhàn)線的勞模、標兵等代表參加了會議。

       座談會上，勞模先進們暢所欲言、各抒己見，他們的發(fā)言有對公司當前應對金融危機的建議，有對公司生產經營、人才培養(yǎng)、原材料收購、項目建設真知灼見的真實想法，有對集團領導班子戰(zhàn)略意圖和科學決策的真實心聲；他們的發(fā)言既有多年來崗位經驗積累的總結，又有對當前廣大員工心聲的反映。他們一句句真實的話語，一個個愛企如家的樸實情懷，讓吳佳林董事長深受感動，他對勞模先進們提出的問題都一一給予答復，并現場問及勞模先進們，當前廣大員工最關心、最想了解的問題是什么？員工們對當前金融危機是否認識深刻？對戰(zhàn)勝危機是否充滿信心？

       吳佳林董事長說，勞模先進是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)先進生產力的代表，在公司發(fā)展過程中，每項成績的取得都凝聚著大家的智慧和辛勤汗水。大家以自己的實際行動，向全公司員工展示了愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勤奮工作、無私奉獻的優(yōu)秀品德，大家在平凡的崗位上為公司做出的貢獻，理應受到集團黨委、法人治理結構和全體員工的尊重。集團工會和宣傳媒體要多把鏡頭聚焦在勞模先進的身上，挖掘他們的思想內涵和閃光點，在全集團營造一種學習勞模先進、爭做勞模先進、倡導勞模精神的良好氛圍。

       吳佳林董事長說，泰格是國有企業(yè)，不是私有企業(yè)，把企業(yè)搞好，需要我們上萬名員工對企業(yè)負責，對自己的命運負責。從目前看金融危機還在蔓延，尚未見底，除了爭取政府的支持和幫助，我們唯有靠自己，靠我們的上萬名員工抱團取暖，同舟共濟，圍繞公司當前“保運行、保生存、保增長”的三保目標，共度危機。而在形勢越是嚴峻，發(fā)展越是困難的背景下，越是對我們勞模先進意志、責任、能力的考驗，特別需要大家發(fā)揮其特殊的作用，在平常的工作中將精細化管理落到實處，用自己的行為來影響、帶動我們的員工在降成本、降消耗、提高產品質量、節(jié)約創(chuàng)效方面，多動腦筋、多想辦法。只要我們步調一致，齊心協力，我們就一定能度過金融危機，最后祝我們的勞模、標兵節(jié)日快樂，身體健康、家庭幸福。


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